A two minute survey for developers

Are you a software developer? Please take a few minutes to fill out our survey concerning developers’ interest to learn new programming languages depending on the hiring opportunities and the benefits they are offered by companies.

Click here to answer.

code

Rate this post

IT Salaries in Romania

Find out how you can pay competitive salaries and attract IT talent easier.

Salary issues are reported by 48.33% of companies as a second challenge in IT recruitment, right after identifying quality candidates (61.67%). [Talentspotting Survey, 2016]

Grab your IT salary report to build competitive salary structures and get an edge in attracting IT talent.

IT Salary Survey 2016

Rate this post

Practici si tendinte in recrutare – rezultatele studiului “Recruteaza eficient”

Brainspotting a incheiat studiul “Recruteaza eficient”, derulat la inceputul acestui an pe piata din Romania cu scopul de a identifica practicile si tendintele in domeniu, alaturi de provocarile intalnite cel mai des de catre angajatori.

Cercetarea arata ca una din zece companii inchide pozitii cu intarziere si ca majoritatea organizatiilor (62%) se confrunta cu problema identificarii de candidati de calitate. Urmeaza asteptarile salariale in neconcordanta cu experienta candidatilor (39%) si competitia stransa pentru talent (32%).

De asemenea, studiul arata ca expertii IT Software (58%) si IT Hardware (21%), inginerii (19%) si specialistii in vanzari (18%) se afla printre profilurile cel mai greu de recrutat.

Descarcati raportul complet, pentru mai multe informatii privind piata recrutarii, inclusiv canalele de recrutare folosite de organizatiile cu cele mai bune rezultate.

Practici si tendinte in recrutare – rezultatele studiului “Recruteaza eficient” 4/5 (80%) 4 votes

Cat de eficient recrutezi? Afla cum te pozitionezi

Brainspotting lanseaza campania recruteazaeficient.ro pentru a ajuta companiile sa gasească solutii de crestere a eficientei departamentelor de resurse umane.

Stiti care este timpul mediu de recrutare pentru o pozitie in compania dvs.?
Cum masurati eficienta campaniilor de promovare a posturilor vacante?
Si stiti cum va pozitionati in industrie in functie de cei mai importanti KPI de recrutare?
Aflati unde se pozitioneaza compania dvs. in piata in privinta recrutarii eficiente completand chestionarul nostru.

Dupa centralizarea datelor, pana la 1 martie 2016, veti primi raportul gratuit prin email.

Completati chestionarul aici!

recruteazaeficient.ro este o initiativa a Brainspotting si reuneste o serie de initiative care au ca objectiv eficientizarea proceselor de recrutare – de exemplu, Brainschool, TalentSpotting.

Rate this post

Salarii IT Romania

Care sunt cel mai bine platite tehnologii in Romania si cum poti atrage candidati pentru joburile in IT? Cateva insight-uri din survey-ul salarial organizat de Brainspotting in perioada septembrie-noiembrie cu 4,700 de respondenti.

Eng: http://tinyurl.com/pyh3l7f

RO: http://tinyurl.com/nq3b7zy

Rate this post

Work just got a lot easier!

Demanding job? No time? Sounds like most jobs today, but luckily technology is by our side with impressive apps that do wonders. Scheduling appointments, tracking your work progress or simply converting files can be done with one click from your phone. Check out this helpful apps that will increase productivity:

http://www.inc.com/ss/7-productivity-apps-you-cant-live-without#7

Rate this post

Facebook buys Oculus: a win-win deal

The deal that is most talked about right now is presented as a win on both sides: Facebook is investing in long-term strategic development in areas like communication, media and entertainment, while Oculus is winning a great amount of resources which will be used for software development and new features. While some experts say that the 2 companies have little in common, only the future will tell how this merger will affect the state of social media/entertainment/gaming.

http://www.pcworld.com/video/

Facebook buys Oculus: a win-win deal 5/5 (100%) 2 votes

The incredible universe of the undersea cables that fuse the internet

The internet as we know it is something that we take for granted in our fast-paced society and we’ve come to use it for work, fun and other personal endeavors. But there’s so much more to it! Check out this incredible map and interesting article that shows a side of the internet we may have left out:

http://www.independent.co.uk/life-style/gadgets-and-tech/mapping-the-tubes-the-hidden-world-of-undersea-fibre-optic-cables-that-make-up-the-internet-9184055.html

 

Rate this post

The Bitcoin code – more mind-blowing the app development than the system itself

A lot of ink is begining to drip on this new intriguing subject of decentralized system of crypto-currency. But the break-through for software engineers is the cryptographic code used to enable and manage the system. Different new applications are already using an adapted bitcoin protocol for different purposes.
Primavera De Filippi wrote this very well documented article about which could be the legal, technical and social challenges of developing this kind of network applications that are managed by the community for the community(peer-to-peer).

Rate this post

Idei pentru o platforma interactiva

Pentru iubitorii de JavaScript, si web developeri in general, avem o doza de inspiratie – cateva exemple de cum poate fi folosit limbajul in interactiunea cu un utilizator sau pur si simplu in dinamica paginilor web. Pe noi ne-a intrigat The Trip – un film interactiv realizat integral prin JavaScript si HTML5. Gasiti aici multe alte combinatii de functionalitati care pot asigura popularitatea si revizitarea unui site.

Idei pentru o platforma interactiva 5/5 (100%) 1 vote

Castigatorii maratonului de startup-uri in IT

Si programatorii pot sustine maratoane. Curiosi cum? In lunile martie-mai 2014 Innovation Labs este locul de joaca al ideilor inedite din IT&C in Romania. Pe 1 si 2 martie la Hackathon Bucharest au fost 24 de ore pline de prototipuri de aplicatii si concepte de afaceri inovatoare ale studentilor si tinerilor profesionisti in IT. Programul Innovation Labs va fi finalizat in luna mai cu un pitch pentru demo de aplicatii in fata catorva investitori. Continue reading

Rate this post

Evenimente IT – Luna Februarie

Pasionat de IT? Ultimele zile din februarie iti ofera o serie de evenimente interesante:

“Talks” by Softbinator #38 – 26/02/2014 – O intalnire marca Softbinator care deschide discutia si invita publicul sa participe activ! (http://www.softbinator.ro/events/talks-38/)

Gemini Foundry conference – 27/02/2014 – Romain Niccoli co-fondator Criteo, unul dintre cele mai bune startup-uri din ultimul deceniu (http://www.criteo.com/ ) va vorbi la Hotel Marshal Garden (http://it-events.ro/events/gemini-foundry-conference/) Continue reading

Rate this post

MOBA si drumul spre o cariera in industria gaming

Pasionatii de gaming sunt familiari cu termenul de MOBA (multiplayer online base attack) si acest tip de joc poate pava drumul de la un simplu hobby la o cariera dinamica. Cariera in aceasta industrie poate lua diverse forme: de la a fi un jucator profesionist pana a ocupa diverse functii (graphic designer, localization analyst, game designer etc.) in cadrul companiilor sau a organiza competitiile internationale de acest gen ( StarCraft Regionals, Dota 2’s The International, LOL World Cup, Alienware Cup) care anual atrag milioane de spectatori. (http://www.zam.com/story.html?story=32789). Continue reading

Rate this post

Workshop Octombrie: Sunt un inginer cautat. Ce oferta sa aleg?

Va invitam sa participati la o discutie deschisa despre alegerea celei mai bune oferte in domeniul IT. In data de 25 Octombrie, la ora 12:00 va asteptam in Sala B a Salii Palatului. Expertiza noastra in domeniul recrutarii IT a scos la iveala statistici foarte interesante despre tendintele campaniilor si ale candidatilor viazavi de etapa de ofertare. Am dori sa vi le impartasim si sa aflam impreuna care sunt cele mai bune practici.

http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/21081/Brainspotting/Workshop:-Sunt-un-inginer-IT-cautat?-Ce-oferta-sa-aleg?;-Angajatori-de-TOP-Bucuresti

Vom fi si la Iasi in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, cu oferte de joburi si o discutie similara.

Ne vedem acolo. :)

Workshop Octombrie: Sunt un inginer cautat. Ce oferta sa aleg? 5/5 (100%) 1 vote

Looking for the best IT Recruiter

We are the leading technology recruitment and selection consultancy in Romania, working on highly specialized technologies for permanent and interim positions for over 200 national and global clients. www.brainspotting.ro
We are looking to expand our team with the most passionate, reliable and open-minded IT Recruiter out there. If you might be the one considering the the responsibilities and requirements below, we are looking forward to meet you.

Responsibilities:
- Create potential business opportunities by identifying leads;
- Search and qualify candidates in a very responsible manner;
- Perform face to face and remote interviews;
- Accurately document all interactions with candidates, maintaining resumes and notes in the internal database;
- Manage recruiting process to include posting role on appropriate sites, review resumes, format resumes, and reference and background checks, setup interview schedules, manage offers and clients – candidate relationship;
- Drive job requirements creation and content. Review and post internally & externally;
- Provide on-going delivery status updates to managers and clients;
- Constant openness to initiate improvement.

Requirements:
- Minimum 2 years of IT recruitment (local or/and international);
- Ability to spot the right candidate out of the crowd;
- Proved performance in working with niche profiles and tight deadlines;
- Wide professional network and very keen in working with social media tools;
- Strong written, verbal, presentation and negotiation skills;
- Demonstrated time management and organizational skills;
- High personal drive to succeed;
- Team player – we are together in this;
- Ability to grow sound and long term relationships with clients and internal partners.
- Self-starter who takes initiative and needs little supervision
- Takes ownership of actions and follows through on commitments
- Proficient (able to use with limited assistance) with Outlook, Word, Excel and PowerPoint
- English advanced – mandatory. German or French will be considered an advantage

If you are interested in joining us, be sure to find here a true team, highly performant consultants and the best projects in the market.
Please send your full applications in English (CV & cover letter) to apply@brainspotting.ro
Applications without cover letter will not be considered.

Rate this post

Profilul angajatului de start-up – rolul unei agentii de recrutare

Entering Startup
Inca de anul trecut am experimentat o crestere a cererilor de recrutare venite din partea companiilor de dezvoltare software cu actionariat strain, care fie si-au deschis de curand birou in Romania, aflandu-se in plin proces de creare a echipei, fie prospecteaza piata din Romania pentru a vedea daca merita sa isi deschida birou aici, din toate punctele de vedere – resurse, costuri, cultura.

In oricare dintre cazuri, pe langa cerintele tehnice care variau de la o companie la alta, am observat o similaritate in ceea ce priveste profilul personal al candidatilor pe care si-i doresc in echipa.

Astfel, pentru companiile cu o istorie deja pe piata autohtona, un candidat ideal este Continue reading

Profilul angajatului de start-up – rolul unei agentii de recrutare 4.4/5 (88%) 8 votes

Noua oportunitate de job! Oh, really?!

Oare de cate ori pe zi aud specialistii IT&C replica asta la telefon ? Raspunsul cel mai sigur din partea celor din domeniile hot de programare si telecom ar fi: cel putin o data pe saptamana. De la mine sau de la colegele mele din bransa. Lucrand in recrutare de ceva vreme, nu de putine ori m-am pus in locul acestor oameni care sunt abordati zilnic de recruiteri cu propuneri de job si de companii de recrutare. Am simtit-o si eu pe pielea mea ca si candidat, au simtit-o si colegele mele. Devine un fenomen. Continue reading

Noua oportunitate de job! Oh, really?! 5/5 (100%) 4 votes

Infograficul saptamanii – despre Saas

Cativa dintre clientii nostri sunt din domeniul dezvoltarii Saas - se pot vedea oportunitatile de cariera in sectiunea jobs: http://jobs.brainspotting.ro/jobs.php.  Avantajele sunt vizibile in special cand ne uitam la economiile facute prin contractarea serviciilor de acest tip, decat investirea in dezvoltarea de produse in-house, personalizate, care practic fac acelasi lucru. Mai jos este un infografic in care ii vedem pe cei mai puternici jucatori din zona de Saas.

Continue reading

Infograficul saptamanii – despre Saas 5/5 (100%) 1 vote

Sa profitam de retelele sociale!

social media2

In ciuda abundentei de oportunitati de networking, acestea par sa nu fie folosite la maxim pentru gasirea celor mai potrivite job-uri, respectiv celor mai potriviti candidati.

Un prim pas in intelegerea importantei acestui lucru este sa vedem tiparul actiunilor de ocupare a unui nou rol. In momentul in care se deschide intr-o companie se merge in intern. Daca in intern nu exista nimeni care sa se potriveasca, recruiterii cauta mai departe in retelele lor profesionale. Aici ne referim la contacte directe, recomandari,  retele sociale.
Cel putin 90% dintre recruiteri folosesc retelele sociale pentru identificarea si conectarea cu cei mai talentati candidati din piata. Cu peste 900 milioane de membri pe Facebook si peste 500 milioane conturi de Twitter, e clar ca o mare parte dintre cei pe care ii cautam isi petrec o buna parte din zi online, pe una dintre retelele existente. Asadar, e de inteles, de ce acestea devin un element cheie in recrutare. Continue reading

Sa profitam de retelele sociale! 4/5 (80%) 4 votes

Proiecte noi de recrutare IT la Brainspotting

Aprilie a inceput in forta cu proiecte noi de recrutare extrem de interesante. Intr-un context economic, care in general nu se arata prea promitator, clienti cu planuri mari si propuneri de business inovatoare in domeniul IT&C, nu inceteaza sa apara.

Brainspotting recruteaza Continue reading

Proiecte noi de recrutare IT la Brainspotting 4.2/5 (83%) 6 votes

Ne vedem la Angajatori de TOP – 12 si 13 Aprilie

bannere Adt

 

Maine si sambata, vom fi prezenti la cel mai mare targ de joburi din Romania, Angajatori de TOP, la Sala Palatului. Pentru un mic preview, mai jos gasiti cele mai hot joburi din IT&C

Sunt doar cateva exemple. Sectiunea de joburi a site-ului nostru va sta la dispozitie. Va asteptam cu un zambet larg si mai multe informatii! :)

Ne vedem la Angajatori de TOP – 12 si 13 Aprilie 5/5 (100%) 3 votes

Despre jobul de vis, din alt oras. Cand e oportun sa-l accepti?

skillful sailor

    Este bine cunoscut ca in Romania oferta locurilor de munca este generoasa pentru cei care lucreaza in IT si telecom, angajatorii confruntandu-se insa din ce in ce mai acut, cu o lipsa a resurselor umane specializate. Nici in viitor nu sunt semne ca piata va putea satisface cererea, daca nu se investeste mai mult in educatia clasica si alternativa. Daca ne gandim la angajatorii care activeaza pe o nisa a pietei sau acolo unde se cer abilitati multiple, ca de exemplu cunoasterea unui limbaj de programare si a altei limbi straine decat engleza, chiar si companiile situate in zone unde exista centre universitare importante au probleme in a gasi personal si aleg sa isi largeasca cautarile in afara “granitelor” orasului in care isi desfasoara activitatea. Ca sa isi mareasca sansele de a angaja, multe dintre aceste companii ofera pe langa salarii atractive, pachete de relocare, suport pentru gasirea unei locuinte si pentru acomodare. Continue reading

Despre jobul de vis, din alt oras. Cand e oportun sa-l accepti? 4.4/5 (88%) 8 votes

Ce te motiveaza? Salariul! Salariul !?

Motivatia si motivarea au devenit in ultima perioada adevarate leitmotive ale pietei muncii. Fie ca sunt simple intrebari la interviu, fie ca sunt adevarate criterii de recrutare, aceste leitmotive le intalnim tot mai des in discursul recruiterilor sau al angajatorilor.

Ce te motiveaza sa fii performant (ce e performanta, poate un alt subiect de atins in urmatoarele articole) ? Raspunsurile la aceste intrebari sunt foarte variate, de la om la om. De-a lungul vremii, mi s-au dat nenumarate exemple de factori motivatori: locul unde este situat sediul companiei, atmosfera, echipa, proiectele, tehnologiile folosite, tipul de contract, etc. Raspunsul cel mai evident si cel mai ocolit (din impresia « ca da bine » insa ramane : salariul. O fi bine ? O fi rau ? Cum sa raspundem la intrebarea asta capcana ? Parerea mea ? Sincer!

Stim cu totii ca salariul poate fi motivant, stim ca un plus fata de salariul actual este normal sa exista la o schimbare de job (asta daca nu exista alte prioritati), insa cat de bine este sa mentionam asta si cand sa o facem? Este bine, dar numai sa stim s-o spunem ! Niciodata nu m-a deranjat, ba chiar am apreciat, un candidat sincer (indiferent ca e o pozitie mai nisata de Ruby, ca e Php, ca e C#, ca e VB sau alta tehnologie), care mi-a raspuns calm si serios ca il intereseaza sa lucreze pe un proiect complex, care sa il provoace, sa aiba alaturi oameni de la care sa poata invata lucruri noi, sa lucreze cu tehnologii de ultima ora, dar ca si salariul este in egala masura important. Da, dom’le ! Asa da ! Ca degeaba taci tu malc si nu zici nimic de salariu, ca oricum recruiterul/anagajatorul stie ca si asta conteaza. E si el om ca tine, are si el credite si stie ca masinile, casele, hainele nu se platesc in general cu nasturi…

Bun ! Si cum facem cu acei candidati care inca de la primele vorbe « Buna ziua, ma numesc si vreau sa va vorbesc despre… » intreaba « Cat e salariul pe postul asta ? ». Cred ca e clar ce ii motiveaza, nu ? Mai are rost sa il intrebi la interviu ce te motiveaza sa obtii postul asta/sa fii performant ? Sau mai are rost sa-l chemi la interviu ? De gandit la asta.

Si pe voi ce va motiveaza sa va faceti treaba bine ? Daca maine v-ar suna un recruiter si v-ar propune un nou job, ce v-ar motiva sa il obtineti ?

Ce te motiveaza? Salariul! Salariul !? 4.6/5 (91%) 14 votes

Stiri din high-tech

De acasa:

Problema resurselor insuficiente de specialisti IT in Romania este o ingrijorare constanta pentru investitori, dar si pentru stat. Sectorul tehnologiei informatice suntine o buna parte din economia romaneasca, asa ca investitii mai mari in facultatile de profil sunt obligatorii Doua articole din ZF ne reconfirma acest lucru si in aceasta saptamana.

http://www.zf.ro/business-hi-tech/facultatile-produc-2-500-it-sti-anual-unii-renunta-la-meserie-dupa-3-4-ani-10707276

http://www.zf.ro/business-hi-tech/avem-nevoie-de-un-numar-dublu-de-it-isti-7-000-pe-an-nu-ajung-10710947

De la ei:

Azi ar trebui sa asistam la lansarea Facebook phone, asa numitul HTC First. Parerile sunt impartite: inovatie sau control total. Vom urmari in zilele urmatoare reactiile.

http://www.telegraph.co.uk/technology/facebook/9969592/HTC-Facebook-phone-picture-appears-ahead-of-launch.html

Stiri din high-tech 3.7/5 (73%) 3 votes

Esti sigur ca ti-ai facut lista care trebuie?

learn_mark_brennan_cc-by-nc-sa2_flickr_heycoach-1197947341 - Copy

Suntem invatati, in orice situatie, sa nu ne bazam pe memoria noastra si sa notam tot. Tot ce avem de facut. In fiecare zi. Si cei mai multi fac asta. Fie ca folosesc  solutia clasica, pix-hartie, fie ca si-au instalat o aplicatie pe telefon sau ca si-au pus un widget la calendar, taiem cu mare placere lucruri de pe lista sau le mutam mai incolo, uneori dezamagiti, alteori frustrati.  Acest “to do list” este intr-adevar esential, mai ales cand vorbim de joburi cu responsabilitati foarte diversificate.  E o lista buna. Pentru performanta, pentru pastrarea unei dinamici, pentru micile recompense ce ni le ofera. Nu-i asa ca simti ca iti creste nivelul de dopamina cand tai ceva de pe lista?

Insa mai e o lista, poate mai importanta, pe care ar trebui sa o purtam cu noi tot timplul. Lista lucrurilor pe care nu le stim, dar am vrea sa le stim. Continue reading

Esti sigur ca ti-ai facut lista care trebuie? 4.3/5 (87%) 6 votes

Programator ! Vreau job, dar CV-ul nu o spune !

Poate ca ar trebui sa incep aceste randuri cu o mica analiza a ceea ce reprezinta notiunea de CV. Un CV (sau Curriculum Vitae) este acel document (oficial as spune) in care o persoana isi marcheaza datele privind anumite aspecte din viata sa profesionala, date personale, realizari si obiective ; o mini autobiografie menita sa reflecte persoana care il scrie cat mai fidel posibil. Un CV este unic si ar trebui sa povesteasca unui recruiter/angajator intregul parcurs profesional al unui candidat. Ba mai mult, as merge pana intr-acolo si as spune ca un CV trebuie musai sa trezeasca si interesul aceluia care are menirea de a-l selecta dintr-un teanc de sute de alte CV-uri sau aplicanti online.

Eh, si acum ajungem la partea cu adevarat importanta : cum ne facem CV-ul sa arate bine, sa redea cu exactitate parcursul nostru profesional, sa fie atractiv pentru ochii recruiterului, si mai ales ce punem in el astfel incat sa nu fie cat o zi de post si ca un brad de Craciun ? Continue reading

Programator ! Vreau job, dar CV-ul nu o spune ! 4.4/5 (89%) 32 votes

Saptamana competentelor digitale 2013

Pornind de la nevoia crescanda de cadre ICT, Comisia europeana a initiat, incepand cu 2010, campanii de constientizare cu titlul eSkills Week, iar in luna martie 2013 a pus bazele unui parteneriat multilateral (autoritati-industrie-societate civila) denumit Marea Coalitie pentru crearea de joburi bazate pe competente digitale.
In acest context, APDETIC si Ministerul pentru Societatea Informationala, impreuna cu partenerii traditionali din industria ICT, au propus organizarea Saptamanii competentelor digitale 2013, care se desfasoara in perioada 26 martie-3 aprilie.
Evenimentul va include o serie de actiuni cum ar fi: Conferinta de deschidere (in 26 martie, 16:00, la sediul Intel), vizite ale grupului de elevi si studenti la companii IT, webinars si un concurs de eseuri cu tema “Tehnologia si noi”.
Cu acest prilej va fi distribuita si brosura Manifestul competentelor digitale, elaborat un grup de experti sub coordonarea lui Dan Tapscott, autoritate mondiala in domeniul inovatiei si al impactului economic si social al tehnologiei informatiei.
(via www.asociatiait.ro)
Saptamana competentelor digitale 2013 5/5 (100%) 2 votes

Cu ce ramanem dupa CeBIT 2013

cebit-2013

 

La jumatatea lunii martie, Hanovra a devenit din nou centrul Europei high-tech. Cu cele patru sectiuni CeBIT pro, CeBIT lab, CeBIT life, CeBIT gov, organizatorii au reusit sa atraga peste 280.000 vizitatori. Un numar in scadere, insa targul fiind din ce in ce mai orientat catre B2B, participantii s-au declarat multumiti.

Au fost prezente 70 de tari cu aproximativ 4000 de standuri. Anul acesta Polonia a fost tara partenera, impresionand prin evenimentul de deschidere ce a reusit sa combine arta si tehnologia intr-un mod cu totul special. Puteti trage cu ochiul aici: http://tech-poland.com/video/poland-cebit-2013-opening. Continue reading

Rate this post

It’s IT-licious! Engleza si importanta acesteia in domeniul IT

Ce facem cand un mesaj de genul: acest angajator primeste numai aplicatii cu CV-uri in limba Engleza nu ne permite sa ne trimitem candidatura catre un anumit angajator? Ce ne facem cand vedem in jurul nostru ca limba Engleza a devenit limbaj universal de comunicare? Ne perfectionam competentele lingvistice, ne apucam serios de invatat sau ridicam din umeri si speram sa apara candva un post fara Engleza si pentru noi?!

Ei bine, lucrurile stau chiar si mai drastic in domeniul IT&C. Nu mai este un secret ca IT fara Engleza nu prea se (mai) poate. Ba mai mult, chiar daca esti un bun profesionist, cu un background tehnic care te recomanda, lipsa unui nivel decent al limbii Engleze te poate impiedica sa obtii un job. Si ca sa vezi, angajatorii percep aceasta competenta lingvistica ca pe un parti pris si de cele mai multe ori, in construirea unui Job Description, limba Engleza nu mai apare ca si cerinta obligatorie deoarece se considera ca ar trebui sa se stie inca din start. Cum sa nu stii Engleza si sa faci programare, suport software sau hardware, consultanta sau analiza de business?, ar zice angajatorii. Si pe buna dreptate, nu? Daca pana acum cativa ani limba Engleza era un atuu in obtinerea unui post, in prezent putem spune ca a devenit un criteriu de selectie. Un must, ca sa fim in ton cu tema articolului.

Continue reading

It’s IT-licious! Engleza si importanta acesteia in domeniul IT 5/5 (100%) 3 votes

Brainspotting – Agentie Recrutare IT

Brainspotting este prima agentie de recrutare IT&C  din Romania, cu experienta in toate tehnologiile, pentru pozitii permanente si interim.

Suntem pasionati de tehnologie si ne propunem sa aducem pe piata instrumente si oportunitati pentru a oferi suport companiilor in imbunatatirea competentelor de recrutare si selectie. In Romania, suntem principalul partener Kenexa, o companie IBM si  cea mai mare companie de consultanta HR din lume. Acest lucru ne ofera posibilitatea de a va oferi o platforma completa de testare cuprinzand peste 1,500 de teste ce evalueaza abilitati, competente si tipologii comportamentale.

Datorita concentrarii permanente pe industria IT&C, suntem singura sursa de incredere pentru studii si rapoarte referitoare la potentialul de talent din Romania din aceasta industrie. De asemenea, in portofoliul nostru se regasesc si servicii de studii salariale si studii asupra asteptarilor candidatilor de la angajatori.

Consideram ca responsabilitatea noastra merge dincolo de recrutare si selectie, constand si in sustinerea cresterii industriei IT&C in Romania aducand laolalta candidati excelenti si angajatori deosebiti.

Pentru mai multe informatii – www.brainspotting.ro

Brainspotting – Agentie Recrutare IT 5/5 (100%) 2 votes